OUR TOPICS

FEEDBACKCULTUUR

Wil je “feedback” graag een centrale plaats geven binnen jouw organisatie? Goed plan!
Feedback vormt de kern van alle samenwerking, zowel in informele als formele gesprekken. Het wordt terecht “the breakfast of champions” genoemd. Bedrijven en overheidsinstanties waarin feedback vrij vloeit, hebben een voorsprong. Ze corrigeren snel fouten, grijpen kansen tot verbetering en kunnen makkelijker vooruitgaan en uitgroeien tot excellentie.
 
Een goed doordachte feedbackcultuur resulteert ook in minder (verborgen) conflicten, meer vertrouwen en een sterkere teamgeest.
Allemaal mooie redenen om erin te investeren, maar hoe begin je hier nu aan?
Met onze feedback brochure willen we je alvast een stuk op weg helpen. We begeleiden je enerzijds in je zoektocht naar welke feedback skills bovenaan je prioriteitenlijst staat. Anderzijds geven we je inzicht in welk type leerinterventie het beste past bij je te bereiken doel en de leercultuur binnen jouw organisatie.
 
Daarnaast bieden we hieronder een overzicht van diverse leeroplossingen die we met succes hebben toegepast bij onze klanten. Deze leerinterventies kunnen jouw organisatie ondersteunen bij het opbouwen en onderhouden van een bloeiende feedbackcultuur.
Naar welk format ben je op zoek?

Om een constructieve feedbackomgeving te installeren en/of de skill ‘feedback’ top of mind te zetten in jouw organisatie”

Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende formats die we rond feedback doen. U kan klikken op één van deze formats of u kan gebruik maken van de verschillende filters bovenaan om gerichter te zoeken.

Filter opties:
menu
list (1)
Per format
Grow to perform Formats
Synchroon of D.I.Y.
Grow to perform synchroon-DIY
Per topic
Grow to perform skill
INSPIRATIESESSIE

The mindshift

INSPIRATIESESSIE

DE KUNST VAN FEEDBACK

INSPIRATIESESSIE

DE KUNST VAN PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID

TRAINING

Het voeren van check-in gesprekken

TRAINING

DE KUNST VAN FEEDBACK GEVEN & ONTVANGEN

TRAINING

COMMUNICATIE MET IMPACT

TRAINING

ONTWIKKEL EEN VEILIG TEAMKLIMAAT

TRAINING

Jouw feedbackkompas als leidinggevende

TRAINING

VOEREN VAN GROEI- EN ONTWIKKELINGSGESPREKKEN

TRAINING

VOEREN VAN MOEDIGE GESPREKKEN

TRAINING

Coachende vaardigheden

TRAINING

Ontwikkel de bouwstenen voor jouw feedbackcultuur

5-DAAGS BLENDED TRAJECT

LEADERS FOR TODAY & TOMORROW

CASE

ARGENTA | FEEDBACK & MOTIVATIEKLIMAAT

CASE

TELENET | LET'S TALK

CASE

LANTIS | PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID

CASE

NIKE | CARE TO DARE

CASE

UCLL | FEEDBACK & PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID

FEEDBACKCULTUUR

BLOGS

Wil je meer te weten komen over hoe we psychologische veiligheid trainen?
Dat kan makkelijk door onze blogs te lezen:

BUILDING CULTURES OF DIALOGUE

Topics om een cultuur van dialoog te ontwikkelen?

De basis voor succesvolle samenwerking en innovatie ligt in open en effectieve communicatie. Dit bereiken we door ons te richten op drie essentiële domeinen:

BUILDING CULTURES OF DIALOGUE

Formats om een cultuur van dialoog te ontwikkelen?

Leren doen we allemaal in verschillende vormen en op verschillende manieren. Om de skills te implementeren die voor jouw organisatie belangrijk zijn, is het cruciaal dat de gebruikte leerinstrumenten de nodige impact hebben en afgestemd zijn op jouw organisatiecultuur. Op basis van onze expertise en ervaring onderscheiden wij de volgende:

Onze events

The Tipping Point houdt de vinger aan de pols en onderzoekt voor u welke skills essentieel worden in de toekomst & hoe u die kunt implementeren in uw organisatie. Wij delen graag deze kennis met u via verschillende events.

Lunch & Discover

HOW TO BUILD CULTURES OF DIALOGUE

Live workshop

PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID IN DE PRAKTIJK

Lunch & Discover

HOW TO BUILD CULTURES OF DIALOGUE

Live workshop

FEEDBACKCULTUUR IN DE PRAKTIJK

Lunch & Discover

HOW TO BUILD CULTURES OF DIALOGUE

Live Webinar

HOE LEIDINGGEVENDEN NU ECHT EEN FEEDBACKCULTUUR KUNNEN CULTIVEREN

Meet our clients

LET'S TALK

Vragen over ons aanbod?