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Au sein de The Tipping Point, nous croyons fermement à la co-création. Chaque projet commence par une analyse approfondie de la situation et des besoins. En collaboration avec le client, nous construisons des parcours d’apprentissage qui se distinguent par leur créativité et répondent aux objectifs d’apprentissage spécifiques. Durables grâce à leur élaboration qualitative et à leur fondement scientifique. Et toujours en accord avec la culture (d’apprentissage) de l’organisation. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons atteindre ensemble l’objectif fixé.
Explorez nos meilleures pratiques et découvrez comment nous rendons chaque programme d’apprentissage unique. Cliquez sur les options ci-dessous pour avoir un aperçu de nos réussites, ou utilisez les filtres pour découvrir comment nous avons relevé des défis spécifiques. Nos études de cas sont réparties dans les catégories suivantes :
Nous apprenons tous sous différentes formes et de différentes manières. Afin de mettre en œuvre les compétences qui sont importantes pour votre organisation, il est crucial que les outils d’apprentissage utilisés aient l’impact nécessaire et soient adaptés à votre culture organisationnelle. Sur la base de notre expertise et de notre expérience, nous distinguons les éléments suivants :
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