SESSION D’INSPIRATION

L'ART DU
CHANGEMENT

Découvrez les trois conditions à remplir pour faire face au changement de manière constructive.

Le monde est en constante évolution, et même très rapidement ces dernières années. Dans l’évolution humaine, l’adaptation de soi semble être une stratégie importante pour la survie. Mais les nombreux changements se succèdent si rapidement que notre cerveau ne peut pas toujours les traiter avec toute la fluidité voulue.

“Savez-vous gérer le changement ? Alors cela n’est pas seulement dû à votre état d’esprit. Il y a aussi d’autres facteurs en jeu !”

Il ne suffit pas de vouloir s’adapter au changement, il faut aussi en être capable. Au cours de cette session interactive, vous découvrirez ce que le changement provoque exactement chez vous et quels sont les éléments nécessaires pour s’adapter à de nouvelles situations.  

Nous expliquons pourquoi notre cerveau a tant de mal à accepter le changement et quelles sont les trois conditions essentielles pour y faire face de manière constructive. Ainsi, après la séance, vous pourrez immédiatement vous mettre au travail de manière concrète.

  • Pourquoi n’aimons-nous pas le changement ?
  • Que provoque exactement le changement dans notre cerveau ?
  • Quelles sont les conditions permettant de faire face au changement de manière constructive ?
  • Que pouvez-vous faire vous-même pour appliquer cela dès demain ?
Pour les employés et les managers qui veulent mieux gérer le changement.
Format
pour les grands groupes de 12 à 500 participants
En pratique

Durée:  90 min.
Langue: NL, FR, ENG

AUDIENCE

Collaborateurs
Managers

Vous voulez savoir ce que nous faisons d'autre autour de la compétence "résilience" ?

SKILLS FOR TODAY AND TOMORROW

Quelles sont les soft skills qui gagnent en importance ?

Sur la base de nos recherches et de notre expérience, nous avons identifié 4 catégories de compétences (soft skills) qui sont essentielles pour rester performant à l’avenir.

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BUILDING THE SKILLS

Quels sont les formats disponibles pour acquérir ces compétences ?

Nous apprenons tous sous différentes formes et de différentes manières. Afin de mettre en œuvre les compétences qui sont importantes pour votre organisation, il est crucial que les outils d’apprentissage utilisés aient l’impact nécessaire et soient adaptés à votre culture organisationnelle. Sur la base de notre expertise et de notre expérience, nous distinguons les éléments suivants :

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