Wat ben je met een specialist die zijn mond niet durft opentrekken? Met een talentvolle werknemer die zich geïntimideerd voelt door zijn baas? Het volstaat niet de knapste koppen aan te trekken, ze moeten hun talenten ook kunnen benutten op het werk. En zich daarom eerst veilig voelen.

Een zaadje zal pas ontkiemen als de grond vruchtbaar is. Hetzelfde met werknemers. Hun talenten komen pas goed tot hun recht als ze die ook echt mogen inzetten. Als ze risico’s mogen nemen, fouten mogen maken, kritiek mogen leveren. Als hun werkplek voor hen een safe space is waar ze echt zichzelf kunnen zijn.

“Mensen presteren het best als ze helemaal zichzelf mogen zijn. Dan krijg je de mooiste samenwerkingen en het beste resultaat.”

Een veilige omgeving creëer je door een gezonde bedrijfscultuur, een constructieve teamspirit en heldere afspraken. In deze sessie ontdek je wat (psychologische) veiligheid nu juist betekent, wat de concrete voorwaarden zijn en hoe je die op je werkplek kunt implementeren.